Absolwent Akademii Pomorskiej w Słupsku na Kierunku Pedagogika Resocjalizacyjna z Terapią Społeczną. W chwili obecnej pracuję w Zakładzie Poprawczym, jako wychowawca, gdzie prowadzę Trening Zastępowania Agresji. Swoje doświadczenia zawodowe zdobywałem, jako wychowawca w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym w Malborku, wychowawca w Domu dla Dzieci w Kwidzynie, kurator społeczny w pionie rodzinnym Sądu Rejonowego w Kwidzynie oraz pracownik korporacyjny. Ukończyłem studia podyplomowe „Psychologia Przywództwa w Organizacji” na Uniwersytecie Gdańskim i posiadam certyfikat Trenera Zastępowania Agresji Amity Art. Zapraszam do współpracy!
Absolwent Akademii Pomorskiej w Słupsku na Kierunku Pedagogika Resocjalizacyjna z Terapią Społeczną. W chwili obecnej pracuję w Zakładzie Poprawczym, jako wychowawca, gdzie prowadzę Trening Zastępowania Agresji. Swoje doświadczenia zawodowe zdobywałem, jako wychowawca w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym w Malborku, wychowawca w Domu dla Dzieci w Kwidzynie, kurator społeczny w pionie rodzinnym Sądu Rejonowego w Kwidzynie oraz pracownik korporacyjny. Ukończyłem studia podyplomowe „Psychologia Przywództwa w Organizacji” na Uniwersytecie Gdańskim i posiadam certyfikat Trenera Zastępowania Agresji Amity Art. Zapraszam do współpracy!
Celem Treningu Umiejętności Społecznych jest kompensacja deficytów społecznych, nabycie
podstawowych umiejętności interpersonalnych, oraz wyrażanie siebie w sposób odważny.
Celem Treningu Umiejętności Społecznych jest rozpoznanie deficytów uczestników w zakresie
radzenia sobie w zwykłych codziennych sytuacjach. Trening Umiejętności Społecznych obejmuje
50 podstawowych umiejętności, które są wdrażane odpowiednio do potrzeb indywidualnych oraz
grupowych. Po zapoznani się krokami umiejętności społecznych uczestnik modeluje sytuacje na
spotkaniu i wykorzystuje ją w życiu codziennym w celu utrwalenia.
Celem treningu jest dostrzeżenie oznak fizjologicznych ciała oraz sposobu myślenia w
sytuacjach napływu negatywnych emocji, które wywołują złość i w efekcie końcowym agresję u
samego siebie i innych. Celem Treningu Kontroli Złości jest nauka zatrzymania powstałego w
organizmie pobudzenia i danie sobie możliwość refleksji nad wyborem adekwatnego zachowania.
Podczas spotkań uczestnicy:
• zauważają, jakie są czynniki wyzwalające złość,
• jak reaguje ich ciało w sytuacji wyzwalającej złość,
• jak budować myśli, aby zmienić swój sposób spostrzegania danej sytuacji,
• wprowadzają sposoby radzenia sobie z opanowanie własnego ciała i myśli w momencie
wyzwolonej złości,
• jak nagradzać się za osiągnięcia,
• jak wyrażać swoje niezadowolenie, sprzeciw oraz emocje w sposób odważny,
• jak reagować na sytuacje agresywne w sposób zrównoważony i spokojny.
Wnioskowanie moralne polega na wprowadzeniu do grupy kontrowersyjnych dylematów,
wymagających podania propozycji ich rozwiązania. Trener dysponuje gotowymi uniwersalnymi
scenariuszami zajęć, opracowanymi na potrzeby treningu. Dylematy są często także konkretnymi
sytuacjami z życia grupy, doświadczeniami ze szkoły lub domu.
W trakcie treningu zapisywane są różne indywidualne rozwiązania problemu, podawane przez
każdego z uczestników, szukane są odpowiedzi na pytanie, jaka wartość stoi za takim a nie
innym działaniem. Trening służy poszerzaniu świadomości posiadania wpływu na otaczający nas
świat. To, że decyzje podejmowane przez uczestników mają wpływ nie tylko na nich, ale także
na pozostałe osoby istniejące w ich życiu.
Zapraszam do skorzystania ze szkolenia z zakresu Treningu Zastępowania Agresji, na którym przedstawię, w jaki sposób rozwiązywać problemy wychowawcze z młodzieżą oraz osobami dorosłymi w środowisku domowym, rówieśniczym, zawodowym. Przedstawię, jakie są uwarunkowania biologiczne oraz społeczne kształtowania się gniewnego usposobienia oraz agresywnego zachowania. Pokażę, jak radzić sobie z osobami agresywnym, jak formułować zdania wobec osoby, rozgniewanej, agresywnej. W jaki sposób osoba agresywna odczytuje bodźce zewnętrzne i jak je zniekształca na potrzebę pielęgnacji swojego gniewnego mózgu. Jak powstają emocje, jak określić ich skalę i w odpowiednim momencie zastopować. Jak agresja obniża naszą efektywność w pracy oraz dlaczego jesteśmy agresywni i czemu to służy. Dzięki szkoleniom pokażę Państwu, w jakim obszarze działamy świadomie, a w jakim informacje przekazywane są na płaszczyźnie podświadomości.